Exemple de lettre de harcèlement au travail

En tant que tel, il peut être utile d`écrire une nouvelle série de lettres d`accompagnement et reprend en même temps. L`employeur tentera d`établir que la revendication du prestataire n`a pas de «mérite». Le modèle de lettre de grief aide couvre (1) le stress lié au travail; (2) l`intimidation et le harcèlement; (3) la discrimination. Il n`est pas juste ou suffisant d`appeler quelqu`un d`intimidateur ou d`affirmer que vous êtes harcelé, sans offrir de preuves. Si vous croyez avoir été intimidé et/ou harcelé, assurez-vous que vous l`indiquez dans votre lettre de grief au ministère des ressources humaines de votre employeur. Votre patron et votre service des RH savent que le harcèlement sexuel est illégal et ils devraient le prendre à partir d`ici. Vous devez également expliquer les tentatives que vous avez faites pour résoudre le problème vous-même. Votre lettre de grief doit fournir des faits et des renseignements pertinents à vos griefs à votre employeur pour intimidation et/ou harcèlement. Si vous êtes un employé et que vous voulez déposer une plainte formelle au sujet de quelque chose qui s`est passé au travail, vous devriez soulever un grief. Cela met habituellement la crainte de Dieu dans l`employeur et le harceleur, comme la dernière chose que l`employeur veut est d`être détenu par procuration pour le harcèlement en vertu de l`art Loi sur l`égalité 2010.

Après que mon superviseur m`a dit d`ignorer le comportement, j`ai essayé d`éviter le harceleur, mais c`est presque impossible. Il décrit également ce qu`il faut faire, et ce qu`il ne faut pas faire en invoquant la procédure de grief et par ailleurs par écrit une lettre de grief à votre employeur. Incluez également tous les détails de ce que vous avez fait pour trier le problème déjà. Votre patron et votre service des RH devraient mener une enquête. Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission de l`égalité d`emploi (EEOC) ou embaucher votre propre avocat d`emploi pour vous aider dans votre cas si votre entreprise ne s`occupe pas de la question. Notez tous les cas de harcèlement que vous avez vécus. Suivez les procédures appropriées lors de l`écriture et de la soumission de votre grief. Amener la personne à signer et dater sa déclaration de témoin, et fournir son nom et son adresse. Notez également que la victime donne les noms de témoins possibles.

Le harcèlement ne doit pas non plus être fait par la même personne. La définition juridique du harcèlement en vertu de l`article S. EqA 2010 (Loi sur l`égalité 2010) – Caniffe/East Riding of Yorkshire Council (2000, IRLR 555, EAT). Parfois, les gens viennent à moi qui sont si bas battus par leur employeur qu`ils ne peuvent même pas mettre une lettre de grief ensemble à leur employeur. Vous devez demander à votre employeur dans votre lettre de grief d`observer et de formuler des recommandations dans le code de pratique statutaire sur l`emploi, en particulier le chapitre 7, qui couvre le harcèlement. Mettez en mots que vous voulez que le comportement désaccueilli s`arrête immédiatement. Remerciez la personne pour son temps, sautez quelques lignes et tapez votre nom. En attendant le résultat du grief, je voudrais être réaffecté, parce que je crains des représailles dans cette affaire. Ils ne peuvent pas légalement ignorer votre plainte lorsque vous commencez par ces mots. Bob m`a harcelé sexuellement. Heureusement, les tribunaux de l`emploi le reconnaissent et en tiennent compte.

Croyez-moi, quand il s`agit de harcèlement, une image peint mille mots! Sous s. De cette façon, j`ai eu toutes les preuves à la main avant de déposer ma lettre de grief que le harcèlement avait eu lieu. Nonobstant, à moins que vous ne puissiez «établir des faits» dont le Tribunal de l`emploi pourrait conclure que le harcèlement a eu lieu, votre réclamation est sans valeur. La légalité de faire des enregistrements cachés est décrite dans le modèle £16 disponible sur ce site Web, y compris la jurisprudence. Lorsque vous formules votre grief, soyez précis sur ce qui se passe. Indiquez qu`il s`agit d`une lettre de plainte formelle à la deuxième ligne et indiquez que vous demandez au destinataire de prendre des mesures pour remédier au problème. Il n`appartient pas à votre employeur de décider comment vous avez [ressenti]. Toutefois, il vous reste à établir un cas de «prépondérance des probabilités» dans votre lettre de grief pour harcèlement et intimidation.

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